El reciente informe del Banco de España ha vuelto a poner sobre la mesa un fenómeno que crece de forma sostenida desde la pandemia: el aumento de las incapacidades temporales. Si antes de 2020 el porcentaje de trabajadores de baja apenas superaba el 2,5%, en 2024 la cifra se sitúa en torno al 4,5%. En comunidades como Galicia o el País Vasco ya alcanza el 6%.

Aunque el fenómeno tiene múltiples causas —desde el envejecimiento de la población activa hasta las secuelas emocionales del COVID-19—, sus consecuencias se dejan sentir directamente en la operativa, la planificación laboral y los costes económicos de muchas empresas.

Desde Deal Tax & Legal, analizamos este fenómeno desde tres perspectivas: laboral, fiscal y organizativa.

 1. Envejecimiento y salud mental

El envejecimiento de la población activa (con un alto porcentaje de trabajadores mayores de 50 años), unido al impacto persistente de la pandemia en la salud mental, ha generado un incremento notable en bajas por ansiedad, estrés y depresión. Este tipo de bajas tienden a alargarse y suponen un reto añadido para los servicios médicos y para las estructuras empresariales.

 2. Costes crecientes para empresas y Seguridad Social

Según el Banco de España, solo en 2023 la Seguridad Social destinó más de 15.000 millones de euros al pago de incapacidades temporales, mientras que el coste directo para las empresas ascendió a 4.600 millones. A esta cifra habría que sumar el impacto indirecto: reorganización de turnos, pérdida de productividad, contratación temporal de sustitutos, etc.

 3. La diferencia clave entre enfermedad común y enfermedad profesional

Uno de los grandes debates actuales es si muchas de estas bajas, especialmente las relacionadas con problemas de salud mental o con patologías musculoesqueléticas derivadas del trabajo, deberían reconocerse como enfermedades profesionales.

La diferencia no es menor:

• Si se trata de una enfermedad común, el trabajador cobra entre el 60 y el 75% del salario desde el cuarto día de baja.
• Si se reconoce como enfermedad profesional, la mutua asume el coste desde el primer día, y el salario se mantiene al 100%.

Desde los sindicatos se denuncia una infranotificación sistemática de bajas laborales cuyo origen real está en el entorno de trabajo, lo que repercute negativamente en los derechos de los empleados y en los costes empresariales.

¿Qué pueden hacer las empresas?

Desde Deal Tax & Legal recomendamos a las organizaciones:

• Reforzar sus planes de prevención de riesgos laborales, especialmente en el ámbito psicosocial.
• Revisar sus protocolos de gestión de bajas, tanto con recursos internos como en coordinación con las mutuas.
• Analizar sus convenios colectivos para entender los derechos y coberturas complementarias durante los periodos de IT.
• Valorar la optimización de sus estructuras laborales, turnos y cargas de trabajo para reducir riesgos asociados.

También es recomendable realizar una revisión legal del tratamiento fiscal de los costes derivados de las bajas, especialmente en sectores con alta rotación o elevada exposición física y emocional.

El aumento de las bajas laborales no es solo una cuestión sanitaria: afecta a la estabilidad operativa de las empresas, al clima laboral y al cumplimiento normativo. Frente a un entorno donde el bienestar emocional y la prevención son claves, las empresas deben anticiparse, adaptarse y actuar con responsabilidad jurídica y eficiencia fiscal.