Contrato Fijo Discontinuo

MODELO ESTANDAR
CONTRATO FIJO DISCONTINUO

En [Ciudad], a [Fecha]

REUNIDOS

De una parte, [Nombre de empresa], con domicilio en [Dirección] y CIF/NIF [Número], representada por [Nombre del representante legal], en calidad de [Cargo].

Y de otra parte, [Nombre del trabajador], con domicilio en [Dirección] y NIF/NIE [Número].

EXPONEN

1. Que la empresa [Nombre de empresa] necesita contratar a personal para la realización de trabajos de carácter discontinuo.

2. Que el trabajador [Nombre del trabajador] está dispuesto a prestar sus servicios bajo la modalidad de contrato fijo discontinuo.

ACUERDAN

Formalizar el presente contrato fijo discontinuo, de acuerdo con las siguientes:

CLAÚSULAS

1. Objeto del Contrato: El trabajador realizará las siguientes actividades: [Descripción de las actividades].

2. Duración de la Actividad: La duración estimada de cada periodo de actividad será de [Duración], comenzando aproximadamente en [Fecha de inicio] y finalizando en [Fecha de fin].

3. Forma y Orden de Llamamiento: El trabajador será llamado a prestar servicios según el siguiente criterio de orden: [Criterio de llamamiento, por ejemplo, antigüedad].

4. Jornada y Horario de Trabajo: La jornada laboral será de [Número de horas] horas diarias/semanales, con el siguiente horario: [Horario].

5. Retribución: El trabajador percibirá un salario de [Importe] euros brutos mensuales, más los complementos y extras que correspondan según el convenio colectivo [Nombre del convenio].

6. Períodos de Inactividad: Durante los períodos de inactividad, el trabajador no percibirá salario, pero mantendrá su relación laboral con la empresa. El trabajador podrá acceder a prestaciones por desempleo si cumple con los requisitos legales.

7. Convenio Colectivo: El presente contrato se rige por lo dispuesto en el convenio colectivo [Nombre del convenio].

8. Seguridad y Salud Laboral: La empresa garantiza el cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos laborales específicas para las actividades a realizar.

Y en prueba de conformidad, firman el presente contrato por duplicado y a un solo efecto en el lugar y fecha indicados.

[Firma Empresa] [Firma trabajador]

[Nombre y cargo] [Nombre trabajador]

El contrato fijo discontinuo, debe comunicarse al SEPE, enviando una copia del contrato al Servicio Público de Empleo Estatal dentro de los diez días siguientes a su formalización. Esto puede hacerse a través de medios electrónicos.

Datos del Empleador:
Nombre o razón social, dirección, y número de identificación fiscal (NIF/CIF).

Datos del Trabajador:
Nombre, dirección, y número de identificación personal (NIF/NIE).

Naturaleza del Trabajo:
Detalle de las actividades que se van a realizar, especificando que son de carácter discontinuo y estacional o intermitente.

Puesto de Trabajo:
Descripción del puesto y las funciones que desempeñará el trabajador.

Duración Actividad:
Períodos concretos o estimados en los que se realizará la actividad laboral, indicando las fechas aproximadas de inicio y fin de cada ciclo de trabajo.

Periodicidad:
Frecuencia con la que se repite la actividad (anual, semestral, trimestral, etc.).

Al inicio de un nuevo período de necesidad, la empresa realiza un nuevo llamamiento al trabajador para que se reincorpore a sus funciones.

Procedimiento Llamamiento:
Descripción clara del proceso mediante el cual el trabajador será convocado para cada período de actividad.

Criterios de Llamamiento:
Criterios específicos para el orden de llamamiento (por ejemplo, antigüedad en la empresa).

Distribución Jornada:
Especificación de la jornada laboral durante los períodos de actividad, incluyendo el número de horas diarias/semanales.

Horario:
Detalle del horario de trabajo.

Salario Base:
Salario que percibirá el trabajador durante los períodos de actividad.

Complementos y Extras:
Detalle de cualquier complemento salarial o extra que se aplique, conforme al convenio colectivo o acuerdo individual.

Una vez finalizada la necesidad temporal, el contrato se suspende. Durante esta suspensión, el trabajador no presta servicios ni recibe salario, pero mantiene su relación laboral con la empresa. El tiempo de suspensión no se considera como antigüedad en la empresa, pero el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social en determinadas circunstancias.

No Remunerados:
Explicación de que durante los períodos de inactividad el trabajador no percibe salario.

Desempleo:
Posibilidad de acceso a prestaciones por desempleo durante los períodos de inactividad, si cumple con los requisitos legales.

Referencia Convenio:
Indicación del convenio colectivo aplicable al sector y/o actividad específica, que regula las condiciones laborales.

Medidas de Prevención:
Información sobre las medidas de prevención de riesgos laborales específicas para las tareas a realizar.

Formación:
Obligación de proporcionar formación en prevención de riesgos laborales.

Inicio Contrato:
Fecha en la que comienza la relación laboral bajo la modalidad de contrato fijo discontinuo.

Firma Empleador:
Firma del representante legal de la empresa.

Firma Trabajador:
Firma del trabajador, indicando su conformidad con las condiciones establecidas.

• Formalización por Escrito:

Es obligatorio formalizar el contrato fijo discontinuo por escrito, especificando todos los términos y condiciones de la relación laboral.

• Registro del Contrato:

El empleador debe mantener un registro actualizado de todos los trabajadores con contrato fijo discontinuo, incluyendo información sobre las fechas de inicio y fin de cada periodo de actividad.

• Comunicación al SEPE:

Dentro de los diez días siguientes a la formalización del contrato, el empleador debe enviar una copia del mismo al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

• Derechos Laborales:

El empleador debe garantizar que los trabajadores con contrato fijo discontinuo disfruten de los mismos derechos que los trabajadores con contratos indefinidos en cuanto a salario, jornada laboral, vacaciones, seguridad social, etc.

• Convenio Colectivo:

El empleador debe respetar las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo aplicable al sector y/o actividad específica.

• Llamamientos (Tiempo y Forma):

El empleador debe convocar a los trabajadores para cada periodo de actividad según lo establecido en el contrato y respetando el orden de llamamiento previamente acordado.

• Formación Riesgos Laborales:

Es obligatorio proporcionar formación específica en prevención de riesgos laborales para las actividades a realizar, garantizando la seguridad y salud de los trabajadores.

• Cotización y Seguridad Social:

El empleador debe realizar correctamente las cotizaciones a la Seguridad Social y cumplir con las obligaciones fiscales asociadas al contrato de trabajo.

• Seguridad y Salud Laboral:

El empleador debe proporcionar un entorno de trabajo seguro y adoptar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales.

• Cumplir Tareas asignadas:

El trabajador debe realizar las actividades laborales acordadas de manera diligente y conforme a las instrucciones recibidas por parte del empleador.

• Disponibilidad:

El trabajador debe estar disponible para ser llamado a trabajar durante los periodos de actividad, conforme a lo establecido en el contrato y respetando el orden de llamamiento.

• Cumplir Normas Seguridad:

El trabajador debe cumplir con las normas de seguridad y salud laboral establecidas por el empleador, utilizando correctamente los equipos de protección y colaborando en la prevención de riesgos laborales.

• Comunicar Cambio de Datos:

El trabajador debe informar al empleador de cualquier cambio en sus datos personales que pueda afectar a la relación laboral, como cambios de dirección, número de teléfono, etc.

• Respetar Normas de Empresa:

El trabajador debe cumplir con las normas internas de la empresa en cuanto a puntualidad, asistencia, comportamiento en el trabajo, etc.

• Formación Riesgos Laborales:

El trabajador debe participar en la formación en prevención de riesgos laborales proporcionada por el empleador y colaborar en la aplicación de las medidas preventivas.

• Informar Incidencias:

El trabajador debe informar al empleador de cualquier incidencia o situación que pueda afectar al desarrollo de su trabajo o a la seguridad y salud en el lugar de trabajo.

CONTRATO FIJO:
También conocido como contrato indefinido, no tiene una fecha de finalización preestablecida. La relación laboral se mantiene en el tiempo hasta que una de las partes decida terminarla por las causas previstas en la ley o en el propio contrato (despido, dimisión, jubilación, etc.).

CONTRATO TEMPORAL:
Tiene una duración determinada, establecida desde el inicio del contrato. Puede ser por un período fijo (por ejemplo, seis meses) o hasta la finalización de una obra o servicio específico. Al finalizar el período o el objeto del contrato, la relación laboral se extingue.

CONTRATO FIJO:
Ofrece mayor seguridad y estabilidad laboral para el trabajador. Al no tener una fecha de finalización, el empleado puede planificar a largo plazo y tiene mayor certeza sobre su continuidad en la empresa.

CONTRATO TEMPORAL:
La seguridad y estabilidad laboral son menores, ya que el trabajador sabe que su empleo tiene una fecha de caducidad preestablecida. Esto puede generar incertidumbre y dificultades para la planificación a largo plazo.

CONTRATO FIJO:
No requiere justificación específica para su formalización. Es el tipo de contrato estándar cuando no hay razones que justifiquen una temporalidad.

CONTRATO TEMPORAL:
Debe estar justificado por una causa específica, como una necesidad temporal de la empresa, la realización de una obra o servicio determinado, sustitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, o circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos.

CONTRATO FIJO:
En caso de despido improcedente, el trabajador tiene derecho a una indemnización. La cuantía de la indemnización puede variar según la legislación vigente y la antigüedad del trabajador en la empresa.

CONTRATO TEMPORAL:
Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización, que suele ser menor que la de un despido improcedente en un contrato fijo. En muchos países, esta indemnización es proporcional a la duración del contrato.

CONTRATO FIJO:
Los trabajadores con contratos fijos suelen tener acceso completo a todos los beneficios laborales de la empresa, como vacaciones, seguros, beneficios sociales, etc., desde el inicio del contrato.

CONTRATO TEMPORAL:
Los derechos y beneficios pueden ser más limitados y dependen de la duración del contrato y la legislación aplicable. Sin embargo, en muchos lugares, los trabajadores temporales tienen derecho a los mismos beneficios proporcionales que los trabajadores fijos.

CONTRATO FIJO:
No necesita conversión ya que es indefinido desde el principio.

CONTRATO TEMPORAL:
En algunas legislaciones, si un trabajador temporal acumula una cierta cantidad de contratos temporales consecutivos o trabaja durante un período prolongado en la misma empresa, su contrato puede convertirse automáticamente en indefinido.

• DURACIÓN:
  Tiene una duración determinada o está vinculado a la realización de una obra o servicio concreto.
• FINALIZACION:
  El contrato termina cuando se cumple el tiempo acordado o se completa la tarea específica para la que se contrató al trabajador.

A PLAZO FIJO:
Tiene una fecha de inicio y una fecha de término definidas.

POR OBRA O SERVICIO:
Finaliza cuando se completa la obra o el servicio para el que el trabajador fue contratado.

FIJO DISCONTINUO:
El trabajador es contratado de manera fija pero trabaja de forma intermitente o en temporadas específicas.

INDEMNIZACION:
Al finalizar el contrato, si no se renueva, el trabajador puede tener derecho a una indemnización por la finalización del contrato según las leyes laborales vigentes en cada país.

• DURACIÓN:
  No tiene una fecha de finalización establecida, es decir, el contrato es por tiempo indefinido.
• ESTABILIDAD LABORAL:
  Ofrece mayor estabilidad laboral ya que no está sujeto a una fecha de término o a la finalización de una obra específica.

FINALIZACION:
La relación laboral continúa hasta que alguna de las partes decida finalizarla, ya sea por renuncia del trabajador, despido por parte del empleador (con causa justificada o sin ella, lo que puede llevar a indemnización), jubilación, mutuo acuerdo, entre otros.

INDEMNIZACION:
En caso de despido, el trabajador generalmente tiene derecho a una indemnización mayor que la prevista para los contratos fijos, dependiendo de la legislación laboral del país y de las circunstancias del despido.

• SEGURIDAD LABORAL:

Los empleados tienen un contrato fijo, lo que proporciona estabilidad y continuidad laboral a lo largo del tiempo, a pesar de las interrupciones en la actividad.

• DERECHOS LABORALES:

Los trabajadores fijos discontinuos tienen los mismos derechos que los empleados con contrato indefinido, incluyendo antigüedad, vacaciones, indemnización por despido, y acceso a prestaciones sociales.

• COTIZACION:

Los períodos trabajados cuentan para la cotización a la seguridad social, lo que puede beneficiar al empleado en términos de jubilación, desempleo y otras prestaciones.

• ANTIGÜEDAD:

La antigüedad se acumula durante todo el tiempo que el trabajador está vinculado a la empresa, incluso durante los períodos de inactividad, lo que puede mejorar las condiciones laborales y salariales a largo plazo.

• PLANIFICACIÓN:

Al tener conocimiento anticipado de los períodos de trabajo y de inactividad, los empleados pueden planificar mejor su tiempo libre y otras actividades personales o laborales.

• FLEXIBILIDAD OPERATIVA:

Permite a las empresas ajustar su fuerza laboral según las necesidades estacionales o fluctuantes de producción y demanda, optimizando así los costos laborales.

• RETENCIÓN DE TALENTO:

Al mantener a los empleados dentro de la empresa a largo plazo, se puede conservar el talento y la experiencia acumulada, evitando la necesidad de formar constantemente a nuevos trabajadores.

• INDEMNIZACIONES:

Comparado con los contratos temporales, las indemnizaciones en caso de despido pueden ser menores debido a la continuidad y la previsibilidad del empleo.

• IMAGEN CORPORATIVA:

Ofrecer contratos fijos discontinuos puede mejorar la imagen de la empresa. Nos brinda estabilidad y respeto a sus trabajadores, lo que puede atraer a candidatos de mayor calidad.

• NORMATIVA:

Utilizar contratos fijos discontinuos en lugar de temporales para actividades estacionales puede ayudar a cumplir con la normativa laboral, evitando posibles sanciones por uso indebido de contratos temporales.

• PLANIFICACION Y GESTION:

Requiere una buena planificación y gestión por parte de la empresa para coordinar los períodos de actividad e inactividad y garantizar que se realicen las llamadas al trabajo adecuadamente.

• CONVENIO COLECTIVO:

Es importante tener en cuenta las regulaciones y los convenios colectivos pueden dictar términos específicos sobre los períodos de inactividad, la antelación de las llamadas al trabajo, y otras condiciones laborales.

Los trabajadores con contratos fijos discontinuos pueden experimentar fluctuaciones en sus ingresos debido a los períodos sin actividad laboral. Esto puede dificultar la planificación financiera y la estabilidad económica.

Los períodos de inactividad pueden afectar el acceso a ciertos beneficios laborales y sociales, como el derecho a prestaciones por desempleo, ya que la acumulación de cotizaciones puede ser menos constante en comparación con un contrato fijo continuo.

La naturaleza intermitente del trabajo puede generar incertidumbre y estrés para los empleados, ya que no siempre tienen claridad sobre cuándo serán llamados a trabajar nuevamente. Esta incertidumbre puede afectar su bienestar emocional y mental.

Los trabajadores con contratos fijos discontinuos pueden encontrar más difícil progresar en su carrera profesional. La falta de continuidad laboral puede limitar las oportunidades de capacitación y desarrollo profesional, así como dificultar la construcción de una trayectoria laboral estable y ascendente.

Puede existir una desigualdad en las condiciones laborales entre los períodos activos e inactivos. Por ejemplo, los trabajadores pueden no tener acceso a ciertos beneficios durante los períodos de inactividad, como el acceso a formación o beneficios sociales proporcionados por la empresa.

Durante los períodos de inactividad, los trabajadores pueden sentirse menos protegidos en términos de derechos laborales y pueden estar más expuestos a cambios en las condiciones de trabajo o a la rescisión del contrato sin previo aviso.

La naturaleza irregular del contrato fijo discontinuo puede dificultar la conciliación de la vida laboral y personal. La falta de previsibilidad en los horarios de trabajo puede interferir con la planificación de actividades personales y familiares.

En las actividades agrícolas, donde la demanda de trabajo varía según las temporadas de siembra y cosecha, los contratos fijos discontinuos son muy utilizados, como la siembra, la recolección, la poda o el cuidado de los animales. Los trabajadores son contratados durante las épocas de mayor necesidad y luego sus contratos se suspenden hasta la siguiente temporada.

Hoteles, restaurantes y bares suele tener picos de actividad durante las temporadas altas, como el verano, festividades o períodos vacacionales. Los contratos fijos discontinuos permiten a los empleadores contratar personal adicional durante estos períodos y suspender sus contratos cuando la demanda disminuye.

El contrato fijo discontinuo aporta una herramienta eficaz tanto para los trabajadores como para las empresas en los sectores de hostelería y turismo. Proporciona la flexibilidad necesaria para manejar la estacionalidad del negocio mientras ofrece estabilidad y derechos laborales a los empleados.

Implementarlo correctamente puede mejorar significativamente la eficiencia operativa y la satisfacción del personal.

CARACTERÍSTICAS CONTRATO:

• TEMPORALIDAD:

Este contrato es ideal para actividades que se repiten cíclicamente, como las temporadas altas de verano y Navidad, semanas festivas y eventos especiales.

• CONTINUIDAD EMPLEO
  

Aunque el trabajador no presta servicios de manera continua durante todo el año, se mantiene una relación laboral estable, siendo convocado para trabajar en las temporadas de mayor demanda.

• CONDICIONES CONTRATO
  

Las condiciones del contrato, como salario, jornada laboral y funciones, deben estar claramente especificadas y son similares a las de un contrato indefinido en términos de derechos y obligaciones.

BENEFICIOS EMPRESA

• FLEXIBILIDAD

Permite ajustar la plantilla en función de las necesidades específicas de cada temporada, optimizando los recursos humanos y reduciendo costos laborales durante las temporadas bajas.

• FIDELIZACION PERSONAL
  

Mantener a los mismos empleados año tras año garantiza una mayor experiencia y formación, mejorando la calidad del servicio.

• SIMPLIFICACION TRAMITE
  

Al tener una relación continua con los empleados, se reducen los trámites administrativos y los costos asociados a la contratación y formación de nuevo personal.

BENEFICIOS TRABAJADOR

• ESTABILIDAD LABORAL

Aunque el trabajo no es continuo, los trabajadores tienen la seguridad de ser llamados nuevamente en cada temporada alta, lo que les proporciona una mayor estabilidad que un contrato temporal puro.

• ANTIGUEDAD

Los periodos trabajados se acumulan a efectos de antigüedad, lo que puede beneficiar al trabajador en términos de derechos y beneficios laborales.

• DERECHOS

Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen derecho a prestaciones por desempleo durante los periodos de inactividad y conservan sus derechos laborales básicos.

AMBITO DE APLICACIÓN

• HOTELES

Contratación de personal adicional para recepción, limpieza, mantenimiento y actividades de entretenimiento durante las temporadas turísticas.

• RESTAURANTE Y BAR
  

Aumento del personal de cocina y servicio durante las épocas de mayor afluencia, como las vacaciones de verano y festividades locales.

• AGENCIAS Y OPERADORES
  

Incremento de asesores de viajes y personal de soporte durante las temporadas de alta demanda, como Semana Santa y verano.

• PARQUES Y CENTROS OCIO

Refuerzo de personal para operaciones, atención al cliente y seguridad en periodos vacacionales y eventos especiales.

CONSIDERACIÓN LEGAL

• CONVOCATORIO
  

La empresa debe notificar al trabajador con antelación suficiente cuando se le vaya a requerir para la temporada o actividad correspondiente.

• REGISTRO CONTRATO
  

El contrato fijo discontinuo debe ser registrado correctamente y cumplir con todas las normativas laborales vigentes.

• DERECHOS TRABAJADOR
  

Los empleados bajo esta modalidad tienen los mismos derechos que aquellos con contratos indefinidos, incluyendo vacaciones, indemnizaciones y protecciones frente a despidos.