En 2005, España introdujo la «Ley Beckham», diseñada para atraer a profesionales extranjeros de altos ingresos, especialmente estrellas deportivas como David Beckham. Esta ley ofrecía ventajas fiscales significativas al permitir que los no residentes pagaran un impuesto fijo del 24% sobre sus ingresos, evitando las escalas progresivas del IRPF que podían llegar hasta el 47%. Aunque inicialmente se enfocó en el deporte, su alcance se amplió a sectores como tecnología, negocios y entretenimiento, convirtiendo a España en un destino atractivo para profesionales internacionales.

En 2015, la ley fue reformada para limitar sus beneficios a aquellos con ingresos menores de 600.000 euros anuales, respondiendo a críticas sobre su posible desigualdad fiscal. A pesar de esta modificación, sigue siendo una herramienta clave en la estrategia de España para atraer talento global, complementada recientemente por el Visado Nómada, introducido en 2023 para trabajadores remotos.

Hoy, España combina estas políticas con una alta calidad de vida, infraestructuras modernas y un clima favorable. Según KPMG y el Ministerio de Economía, la cantidad de trabajadores extranjeros, especialmente en sectores como tecnología y finanzas, ha crecido significativamente en la última década, reforzando su posición como hub de talento internacional.