En un momento en que las bajas de larga duración por motivos de salud física y mental no dejan de aumentar —tal como señala el último informe del Banco de España—, la gestión de las reincorporaciones tras una baja laboral se ha convertido en una de las grandes preocupaciones para empresas, mutuas, empleados y administraciones públicas.

Frente a este escenario, la Generalitat de Catalunya ha propuesto un modelo innovador que podría marcar un antes y un después: permitir una alta médica progresiva tras una baja de larga duración, comenzando con una reincorporación a media jornada durante 30 días, pero sin pérdida salarial para el trabajador. Una idea que está generando interés político y técnico en toda España y que podría tener implicaciones profundas en materia laboral, fiscal y organizativa.

¿En qué consiste esta propuesta?

Según avanzó el Govern a principios de junio de 2025, la medida permitiría que, tras una baja médica prolongada, el trabajador pudiera incorporarse al trabajo durante un mes a tiempo parcial, mientras mantiene el 100 % de su salario habitual. Este retorno progresivo facilitaría una recuperación efectiva, evitaría recaídas y reforzaría la prevención de nuevas incapacidades.

Se trataría de una figura mixta, en la que el coste de la jornada parcial sería compartido entre la empresa y la Seguridad Social, probablemente bajo un régimen aún por definir. Aunque no se ha detallado un calendario de implementación, la propuesta ya cuenta con el respaldo político de la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, quien ha subrayado que “la reincorporación gradual puede mejorar la empleabilidad y el bienestar emocional”.

¿Por qué es relevante para las empresas?

Desde Deal Tax & Legal analizamos esta propuesta desde una triple perspectiva:

1. Jurídica: adaptación normativa y relaciones laborales

Aunque la figura del alta parcial no existe formalmente en el marco normativo español, sí existen referencias similares en otros países. Por ejemplo, en Alemania y los Países Bajos se aplican modelos de retorno progresivo donde la seguridad social financia parte del salario durante la transición.

En España, implementar una medida así requerirá:

• Una modificación legislativa de la Ley General de la Seguridad Social.

• Un desarrollo reglamentario para definir el estatus del trabajador durante el mes de reincorporación (cotización, accidentes laborales, etc.).

• La adaptación de convenios colectivos, especialmente en sectores con alta incidencia de bajas laborales.

También será clave que las empresas cuenten con un protocolo de reincorporación al trabajo tras una baja, que contemple medidas flexibles, adecuación de funciones y apoyo psicosocial.

2. Fiscal y de costes laborales

El impacto económico para las empresas dependerá del diseño final del modelo. No obstante, esta medida podría:

• Reducir el número de recaídas, y con ello los costes asociados a nuevas bajas.

• Mejorar la productividad progresiva, permitiendo recuperar talento antes sin forzar al empleado.

• Generar ventajas fiscales si se articula a través de incentivos o bonificaciones (aún por determinar).

Según datos de la Seguridad Social, las empresas asumieron en 2023 más de 4.600 millones de euros en costes directos por bajas temporales. Medidas como la alta médica progresiva podrían ayudar a reducir estas cifras si se aplican con eficiencia.

3. Organizativa: prevención y bienestar laboral

El modelo propuesto encaja en la tendencia creciente de las empresas hacia políticas de bienestar laboral y prevención de riesgos psicosociales. En un contexto donde la salud mental y el equilibrio vida-trabajo son prioritarios para los trabajadores, facilitar una reincorporación al trabajo tras una baja médica puede reducir tensiones y mejorar el clima organizativo.

Además, según una encuesta de El Economista (2024), más del 70 % de los responsables de RRHH valoran positivamente la idea de gestionar altas laborales de forma progresiva.

¿Y qué pasa con la calificación de las bajas?

Uno de los puntos que también está sobre la mesa —como señalábamos en este artículo sobre el aumento de las bajas laborales— es la infranotificación de enfermedades profesionales. En muchas ocasiones, dolencias mentales o musculoesqueléticas derivadas del entorno laboral se califican como enfermedades comunes, lo que implica un menor reconocimiento y prestaciones más bajas.

La alta progresiva podría ser una herramienta útil para:

• Reconocer mejor el origen laboral de ciertas bajas.

• Permitir una reincorporación no forzada cuando aún existen riesgos de recaída.

• Fomentar la colaboración efectiva entre empresa, mutua y administración.

En Deal Tax & Legal seguiremos de cerca su evolución normativa y política, y asesoramos a empresas para que estén preparadas ante este nuevo escenario, diseñando protocolos legales, fiscales y de RRHH adaptados al nuevo entorno normativo.