El Consejo de Ministros aprobó el pasado 6 de mayo de 2025 el Proyecto de Ley que reduce la jornada laboral en España de 40 a 37,5 horas semanales sin merma salarial. Esta medida —la primera de este tipo desde 1983— afectará a más de 12,5 millones de trabajadores y marcará un antes y un después en el panorama laboral español.

Desde Deal Tax & Legal, analizamos las implicaciones legales, fiscales y organizativas que esta reforma puede tener para empresas y profesionales.

¿Qué implica la reducción de jornada?

Esta nueva regulación redefine el máximo legal de horas trabajadas al año, introduce nuevas exigencias en el registro horario y refuerza el derecho a la desconexión digital. Sectores como el comercio, la construcción, la hostelería y la industria manufacturera —que concentran más del 50% de los beneficiarios— deberán adaptarse rápidamente a esta transformación.

Impacto organizativo: más allá de los minutos

Aunque la reducción pueda parecer simbólica (48 minutos menos por semana), su impacto es real en la planificación de turnos, la productividad y los costes laborales. Esto es especialmente relevante para cualquier empresa de servicios o compañía con alta carga presencial.

Muchas pymes españolas, además, deberán reevaluar sus esquemas internos para adaptarse no solo al nuevo régimen horario, sino también para optimizar su fiscalidad. En este sentido, aprovechar herramientas como las deducciones menos utilizadas por pymes y autónomos puede ser clave al cierre del ejercicio.

Costes laborales y fiscalidad

La nueva distribución del tiempo de trabajo obligará a revisar no solo los calendarios laborales, sino también los contratos y las condiciones pactadas, especialmente en lo relativo a horas extraordinarias o variables asociadas a la jornada.

Además, conviene tener en cuenta el contexto más amplio de reforma fiscal en España, donde otros cambios como el debate sobre la eliminación del impuesto a la banca pueden tener repercusiones indirectas en la planificación empresarial.

¿Cuándo entra en vigor?

Aunque el texto debe superar aún su tramitación parlamentaria, el Gobierno prevé su aprobación en los próximos meses. Si se cumplen los plazos, podríamos ver la entrada en vigor de la reforma laboral 2025 en el segundo semestre de 2025 o a comienzos de 2026.

Para muchas organizaciones, este cambio será una oportunidad para revisar a fondo su modelo de jornada y horario de trabajo, optimizar su estructura y reforzar la seguridad jurídica.

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